Resumen: La monografía que aquí presentamos no se ocupa de la jubilación en general. Su carácter y su originalidad se encuentran en ocuparse de una forma muy especial de terminar con la vida laboral. Esta forma especial es la prejubilación. El lector encontrara una definición muy exhaustiva del concepto. Aquí no nos interesan los detalles de la definición, sino el núcleo central de la condición de ser prejubilado, es decir, ver terminar su vida laboral antes de lo previsto, debido a causas que son independientes de la propia voluntad del trabajador, y que al mismo tiempo no son negociables, puesto que se refieren a crisis económicas o, más generalmente, a situaciones criticas de la empresa en que se trabaja.
Comenzamos por tanto aportando una contextualización del fenómeno de la prejubilación a nivel conceptual, socio-económico y psicosocial (capítulo 1), mediante la cual se pretende ante todo señalar quiénes son las personas que integran el colectivo de prejubilados y qué es lo que se ha dicho hasta ahora –de manera general– sobre su situación personal, interpersonal y social.
Seguidamente (capítulo 2) exponemos detalladamente la metodología cualitativa que hemos empleado en la realización de este estudio, y que como se ha anticipado consistió en una combinación de grupos de discusión y análisis del discurso.
Los capítulos 3, 4 y 5 recogen el discurso de las personas prejubiladas con relación a los momentos previos a la salida organizacional, los primeros momentos tras el cese de la actividad laboral y la fase de adaptación al retiro temprano, respectivamente. Constituyen estos capítulos el núcleo del estudio, en el sentido de que es en ellos donde las personas prejubiladas adquieren un especial protagonismo al tomar ellos –de manera casi directa- la palabra.
En el capítulo 6 son los autores quienes nuevamente intervienen, en este caso para reorganizar todos los discursos que han ido apareciendo anteriormente bajo una doble línea argumental: la idea de que las complejidades de las experiencias de prejubilación se deben en gran medida a todas las situaciones de ruptura y de ambigüedad por las que atraviesan las personas prejubiladas en su transición hacia la vida post-laboral. Finalmente, en el último capítulo se exponen a modo de “final abierto” las conclusiones más relevantes a las que hemos llegado y se señalan posibles direcciones futuras de cara a la profundización en la temática de las prejubilaciones.
Sumario: 1. ¿Quiénes son los prejubilados? Aproximación a un colectivo laboral “invisible”
2. Dando voz a las personas prejubiladas: grupos de discusión y análisis del discurso
3. La fase inicial del proceso de prejubilación: de la ruptura a la salida organizacional
4. Los momentos inmediatos a la salida organizacional
5. Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación
6. Sistematización del discurso sobre la prejubilación: la “ruptura” y la “ambigüedad” como líneas temáticas
7. Conclusiones
Comentarios: Colección Ciencias Jurídicas y Sociales; 98
